多选题
A新招聘员工的工资总额
B企业薪酬支付能力
C企业预计的效益状况
D股东要求的回报率
E企业上一年度经济效益状况
正确答案
答案解析
略
相似试题
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定企业的薪酬水平。
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
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在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。
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为了了解企业财务状况的发展趋势，应当使用（）的方法。
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
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企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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在对借款人财务状况进行分析时，杠杆比率的分析目的是帮助银行了解借款企业的（）。
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制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。
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