人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

企业对人员素质的要求是指对（）两方面的要求。

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区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。

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（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

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记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

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考核性素质测评具有哪些特点？

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培训机构评估是指对某个培训机构教育、教学状态和功能发挥程度的（）。

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培训教学监督是指对教学中期工作的监督和对教学后期工作的监督。

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面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）

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人员素质测评信息化实现的方式。

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