公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。

想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 

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（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。

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对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。

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（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。

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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

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“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。

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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

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新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

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