单选题
A金斯伯格
B舒伯
C施恩
D罗宾斯
正确答案
答案解析
略
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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
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公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
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根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
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从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
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考评主体只能是某一个人。
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任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）
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