判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
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职业生涯规划的核心是确定职业志向。
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工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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