是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

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是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

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企业集团人力资本管理是以（）为重点。

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企业集团人力资本管理是以（）为重点。

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（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

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人力资源管理在现代企业中已经上升到（　），它日益受到人们的普遍重视。

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人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

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