单选题
A人力资源管理活动层面
B人力资源部门层面
C人力资源数量层面
D组织层面
正确答案
答案解析
略
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采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
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人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
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现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
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从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。
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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
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人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
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是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
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