公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。

约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）

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未来的企业文化理论研究与实践发展，呈现以（）的进步和人的全面发展为核心的显著特征。

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根据我国学者的最近研究，认为工作价值观由（）三个方面构成。

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企业管理职能是指对企业管理的（）所作的理论概括。

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研究企业文化调研活动中的（）这一过程，也是企业文化师的重要工作内容之一。

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美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”

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执行调研计划主要包括（）等工作。

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（）是对加工整理后的统计资料运用统计技术，进行分析研究，以把握客观事物的变化特征及其内在规律性，进而对未来做出预测，提出决策方案。

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制度文化建设主要包括企业的（）、（）、规章制度和工作流程、工作规范等方面的建设。

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