未来的企业文化理论研究与实践发展，呈现以（）的进步和人的全面发展为核心的显著特征。

企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系。

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企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。

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（）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。

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进行（）就是一种建设实践类的企业文化建设活动。

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就目前我国企业实践的情况，专门设立企业文化部的公司基本上是（）。

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中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（）。

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中国企业文化建设的理论特色包括（）

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对于一个处于常态发展的企业来讲，企业文化调研可依据企业发展情况进行（）。

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中国企业文化传播的启蒙阶段是积极地介绍、借鉴（）的企业文化理论。

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