劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的（）。

劳动定额概念内涵的内容是：规范性、（）、综合性、凝固性。

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劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

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规定劳动者单位时间内应生产的合格产品的数量是（）定额。

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劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是（）。

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劳动定额按（）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。

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劳动定额的表现形式有产量定额、工时定额、（）定额、服务定额、销售定额。

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劳动定额种类中的现行定额是按（）分类的。

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劳动定额按综合程度分为（）定额和单件或单项定额。

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劳动定额按（）分为全国性定额、行业定额和企业定额。

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