（）可以归纳为两大类型：等级列举式分类语法和分面分类法。

按照心理现象的基本概念，创新心理也可以划分为两大构成部分，即（）

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人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）

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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）

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以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。

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根据各类社会组织生产特征的不同，生产运作可以归纳为以下两种类型（）。

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在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

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关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

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按照世界银行发展报告的认识，政府的职能可概括为两大方面；一方面是要（），另一方面是（）。

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