霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。

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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

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乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

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梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

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美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。

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