梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。

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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

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梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

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通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

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在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。

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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

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