当发现下属不能胜任或负担过重时，也需要将授出去的部分或全部职权收回，并进行重新授权

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

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领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

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授权就是管理者将他人的部分决策权或工作负担转授给下属的过程。

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管理者将自己的部分决策权或工作负担转授给下属的过程被称为（）。

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当下属完成任务中遇到问题时，上司需要帮助他们解决好每一个问题。

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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

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管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是（）

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张昕被王总任命为公司生产团队的负责人。但张昕认为自己只懂技术，没有管理才能，担心不能胜任，每天忧心重重。其实领导也不是生来就具备领导能力的，他的才能需要逐渐地培养，最直接的方法是（）。

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当现有系统或系统的主要部分已不能通过维护来适应环境和用户信息需求的变化时，需要进行（）阶段的工作。

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