企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

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为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

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判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。

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在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

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企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）

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为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）

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