一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。

管理幅度与管理层次一般成反比关系。

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一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系。

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在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系。

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管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

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在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。

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管理幅度同管理层次成（）。

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管理层次与管理幅度成正比。

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