古典管理认为人是（）

古典管理理论认为，人是（）。

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古典管理理论在人性方面，认为人是（）

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古典管理理论认为，人是（）

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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

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管理责任原理认为服务于人是管理的根本目的。（）

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泰勒的科学管理理论中认为人是（）。

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古典管理理论认为，职工是（）

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