行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴，在实际应用中应将二者截然分开。（）

准时生产JIT和看板生产是两种完全不同的生产物流控制方法。

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激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

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服务基本是由人完成的一系列行为，随时会因时间、地点和 []的不同而产生变化，因此不会有完全相同的两种服务（）

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处理例行问题和例外问题，无论从决策的性质还是方法来看，都是两种不同类型的决策。

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单利和复利是两种不同的计息方法，单利第一年的终值（）复利第一年的终值。

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按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（）。

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密执安大学的研究结果发现了两种不同的领导方式：（）

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以应用广度不同，组织行为学的研究可以分（）、（）、（）

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以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）

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