授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。

授权主要有四个步骤，第一步是（）。

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授权主要有四个步骤，最后一步是（）。

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授权主要有四个步骤，步骤和做法对应不正确的是（）。

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适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（）。

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绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）

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根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。

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根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）、（）、（）、（）。

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授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（）

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强化训练一般有四个步骤：准备、（）、实际操作、事后评估。

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