战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用,共同服务于某一特定目标的组合模式。
判断题查看答案
下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革,以及变革代理者如何管理变革等方面()
单选题查看答案
严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?()
单选题查看答案
新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量,让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理,形成一个这样的一个良性循环。
判断题查看答案
采用多元化战略的企业在组织结构上更适合匹配()。
单选题查看答案
简单论述学习型组织理论的基本内容?试论述它对今天的管理有什么启发?
简答题查看答案
高层管理者为了努力使组织结构与战略很好的匹配起来,提出了构建工作编排的观点,这个观点的主要做法是什么?
简答题查看答案
在今天的环境中,效率和效果哪个对组织更重要?说明你的理由。
简答题查看答案
如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()
判断题查看答案