战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。

战略性人力资源管理内部匹配是指（）

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战略性人力资源管理外部匹配是指（）

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简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求

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简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求

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（）战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。

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相对单一组织内部各部门间的职能管理，企业集团战略管理具有（）等特征。

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（）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。

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战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

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