A激励因素缺乏
B保健因素缺乏
C激励因素充足
D保健因素充足
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。
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根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
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根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。
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公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
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亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
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亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
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刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是()。
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根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
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根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
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