根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

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关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。

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下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。

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双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

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下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

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需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

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