以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：
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在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
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利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
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确定团队绩效考核维度的方法有（）。
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团队绩效考核的特点有（）。
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员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
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跨部门团队绩效测评应注意（）：
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实施团队绩效测评时应注意（）：
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