在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
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员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
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假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
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利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
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利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
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确定团队绩效考核维度的方法有（）。
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