领导特质理论认为领导者的物质是“（）”的。

传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

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认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）

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认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）

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领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。

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吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

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传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。

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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。

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早期的领导特质理论认为（）是一个人能否成为领导的根本因素

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领导特质理论着重研究领导者的（）特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。

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