传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。

领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。

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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

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将领导者的特质研究和领导行为研究有机结合起来的理论是（）.

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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。

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领导特质理论的研究重点是（）

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以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。

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关系营销将传统交易营销学研究的视角从关注一次性的交易转向关注（）。

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分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是（）。

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一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。

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