利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。

企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

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服务企业可以利用库存来分离生产与消费。

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网络信息资源配置的基本原则包括（）；市场开放原则；充分利用原则；合理分布原则和有效利用原则。

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利用代码行数可以度量（）。

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部门和岗位的设置应权责分明，决策、执行、评价、监督、反馈等环节相互分离、有效制衡。这体现了资产公司内部控制的（）原则。

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创业活动日益活跃可以有效的解决我国日益严重的就业难的问题。

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有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。

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（）与净现值不同，它是以相对数形式出现的，利用它可以正确（），这一点正好弥补了净现值的不足。

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利用（）可以有效地工作在任意地点，最大限度地节省投资并促进人力资源的成分利用。

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