A重新安置
B裁员
C外部招聘
D降低人工成本
解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
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下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
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下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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人力资本理论兴起于20世纪（）
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
人力资源开发成本不．包括（）
人力资源离职成本不．包括（）
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