单选题
A内部招聘
B内部调整
C重新安置
D降低人工成本
正确答案
答案解析
略
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在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
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在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。
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劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
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下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
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