（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

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根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）

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为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）

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企业每年都有大量不同的培训，在缺乏能力、时间的情况下，应该选择外训。

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在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

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己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

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不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？

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比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

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