填空题
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略
相似试题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
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（）是由一定的领导环境决定的，不同的领导环境产生着不同的领导文化。
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超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
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通过成本指标在不同时期（或不同情况）的数据的对比，来揭示成本变动及其原因的一种方法是（）。
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高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
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在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。
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决策者有明确的决策目标，知道不同行动方案在不同环境条件下所获得的结果，虽不能完全判断未来出现的是哪一种环境条件，但可以预测其出现概率的决策是（）
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目前，我国城市社区的环境质量随着年代的不同而存在着差距。
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数据控掘技术可以用来揭示客户的行为习惯和预测发现一些在不同情况下有相似行为的（）。
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