美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。

日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中，把（）类型的领导行为 定义为效率最差的领导行为。

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对于领导行为方式的研究最早是由著名心理学家（）和利普特等人进行的，他们认为存在三种不同的领导工作方式：专制方式、放任方式、民主方式。

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霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。

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领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。

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领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（）。

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管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（）的《管理心理学》一书的出版。

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以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。

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情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。

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勒温将领导作风区分为（）。

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