领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（）。

领导素质一般是指领导者自身的内在条件，即领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性，概况起来应具有以下素质：政治素质、思想品质、作风素质、能力素质等。

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领导者的素质包括品质素质、知识素质、能力素质和（）四个方面。

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领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

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一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。

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“领导是天生的”，这种信念是领导特质理论的出发点和基本前提。

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领导素质论认为与领导的有效性相关的领导者的个人素质与特征包括（）。

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情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。

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“路径—目标”理论认为，领导方式有（）。

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美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。

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