古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。

古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。

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现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。

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工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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“组织再造”理论的中心思想是强调（）必须采取激烈的手段，彻底改变工作方法。

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（）把古典决策理论和行为决策理论有机结合起来，它所概括的一套科学行为准则和工作程序，即重视科学的理论，方法和手段

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工作分析和工作设计的理论基础是（）

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在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

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科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

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工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

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