单选题
A赫兹伯格的双因素理论
B权变理论
C期望理论
D马斯洛的需要层次理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
工作丰富化及其特征再设计时期，从20世纪60年代到（）。
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现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
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20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）
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在工作设计中，什么是工作丰富化？
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工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
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现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
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在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）
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工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
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在组织行为学的研究中，工作再设计、组织发展属于（）。
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