单选题
A毕业文凭
B就业经历
C人际关系
D工作表现
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
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职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
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人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
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绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
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员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？
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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
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绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
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