A制订企业内晋升与轮调的计划
B增加员工对公司的忠诚度及向心力
C进行工作评价与人力配置的整合
D确定企业人力资源的需求和预测
E将人力资源计划与企业目标结合
简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
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组织职业生涯管理中的角色包括( )。
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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。
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哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位?()
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人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息,尤其在当今市场经济条件下,趋利行为日盛的今天,相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即()
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的( )。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系,包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。
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在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。
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组织职业生涯管理中的角色分为?
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