经营与管理的关系是相辅相成的，管理要为经营服务，但是在做经营决策的时候要充分考虑企业的管理水平是否能够跟得上。

薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。

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（）是管理的一项重要的职能，它与计划，组织，领导工作是相辅相成，互相影响的，它们共同被视为管理链的四个环节。

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管理会计的内容是指与其职能相适应的工作内容，包括（）、（）、（）、（）、（）等方面。其中，（）与（）合称为预测决策会计；（）和（）合称为规划控制会计；这两者与（）相辅相成构成现代管理会计的基本内容。

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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取

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简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

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法约尔认为“经营”和“管理”的关系是（）

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企业与政府基于企业生产经营过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生，利用价值形式组织财务活动、处理财务关系的综合性管理工作称为（）。

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