将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

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根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

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（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

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按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。

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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

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绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。

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把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）

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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

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