“社会人”假设中，管理工作要“以（）为中心”。

“社会人”假设中是人除了物质外，还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。

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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

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下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）

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“社会人” 的假设中有哪些管理措施特征？

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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

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社会人假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的（）

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“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

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西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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