（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。

普拉哈拉德和哈默尔认为，企业核心能力的内容体系包括（）。

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普哈拉德和哈默提出的判断核心竞争力的三个标准（）。

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（）以后，胜任力研究进入了一个百家争鸣、百花齐放的发展阶段，而且胜任力研究也开始大规模走向实践。

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下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力的概念（）

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洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。

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（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

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（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

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（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

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根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

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