社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

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组织是一个具有生命力的、（）的社会技术系统。

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新组织结构学派的代表人物是德国的明茨伯格。

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综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。

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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

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绩效管理的考评者是组织的（）。

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绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

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每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）

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