绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

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绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

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在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。

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绩效管理的考评者是组织的（）。

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在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

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