《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。
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《中华人民共和国劳动法》：以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）。
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劳动合同分为（）的劳动合同。
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用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。
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