单选题
A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B考评结果的稳定性和一致性
C考评结果的可信度和真实性
D考评结果的客观性
正确答案
答案解析
略
相似试题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。
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工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
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绩效考评结果的效标作用
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如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
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考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
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效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）
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