A职位问卷分析法优于工作要素法
B临界特质分析系统优于工作要素法
C工作要素法优于临界特质分析系统
D工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
在工作分析方法中,如果从考察内容的全面性方面考虑,以下论述中正确的是()
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信息系统的总体水平评价主要从以下几方面进行考察:()
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工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响,一个方面是绩效评价的效度,另一个是绩效评价指标()
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在进行试验设计时,由于众多不可控因素的影响,可能导致模型误差(MSE)较大。为了提高模型的效度(power),可以采用哪些方法()
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某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是()
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效度评估中的效度主要有()。
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效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
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一般认为,效度系数在()以上即是好的效度。
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