效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）

甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。

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效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。

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考评结果分析的效度指的是（）

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

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体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）

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如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有（）。

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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

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用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）

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招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）

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