领导的影响力主要来源于（）。

领导的影响力来源于（）。

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关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。

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领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（　）。

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领导技能发展的主要途径是（）。

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领导技能的主要发展途径有（　）。

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路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

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路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。

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伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。

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领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。

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