关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。

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领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（　）。

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（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。

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员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）。

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（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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奖金对员工来说更多的功能是（）

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企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。

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